Vi vil gøre rigtigt meget for at motivere vores ansatte, for at skabe en tilfredshed og dermed mere vedvarende moivation.

De moivaion muligheder vi har er: 

 

 

• Mulighed for vækst, avancement: 
  Give vores ansatte efteruddannelser, som kan være inden ledelse eller lignende, som kan give forfremmelse, som kan både være i den virksomhed man starede ved men også en forflyttelse i udlandet måske, da der vil være et firmavækst
  Samtidtet vil vi give vores ansatte et imødekommende klima, som højt til loftet, gode lokale (kontor) 

 

 

• Handlemulighed, præsentation:
  Give ansatte rabatter i virsomheden (handlefrihed). Altid holde vores ansatte informeret i hvad der sket i virksomheden. Give de ansatte mulighed for at udnytte deres evner, ved at de kan bruge den uddannelse man har, og Kun lære mere. 

 

• Ansvar: 
  Vil vil give vores ansatte ansvar ved at involver dem i virksomheden og i selve arbejdet så de for en indflydelse i virksomheden og dens udvikling, samt give dem interessante opgaver i afvekslet arbejdsopgaver så det aldrig bliver det samme. 

 

• Anerkendelse: 
  Vil vi påskønnelse de ansattes arbejde, give dem belønning for specielle præstationer/ svære arbejdsopgaver som en slags bonus. samt give dem en forfremmelse

 

• Selve arbejdet: 
  Vi vil give et spændende arbejde med indhold i og give dem indflydelse i virksomheden og væskt. 
  
  ​

 

Det der kan ske hvis vi ikke motivere vores medarbejder, er at vores væskt vil går i stå, vores udvikling vil ikke være det samme da vores medarbejder vil sige op. 

For at læse mere motivationsteori kan du læse her. 

 

 

 

9

 

 

De behov IKEA kan bryde deres medarbejder, er:

ordentligt arbejdesforhold så som at butikken er geografisk belæggenhed, til by og offentligt transport. Bygningerne og inretningen er åbne sam tilbyder gode kantine forhold for vores medarbejder.
 
mellemmenneskelige relationer er der mulighed for div. firma feste og lignende.

Lønforholdene er dækket under gældene overenskomstmed løn under sygdom og persionsordninger og lignende. vi giver sikkerhed/tryghed i arbejdet med muligheder for anciennitisregler, og der er selvfølgelig muligheder for en vis form for efteruddannelse og avancement i IKEA.